求人媒体だけでは応募が増えない
求人媒体内で比較される前に、SNS広告で企業名、仕事の魅力、働く理由を候補者に届けます。
SNS Recruiting Ads
SNS広告採用くん
SNS広告採用くんは、求人サイトを見ていない潜在候補者にSNS広告で企業の魅力を届け、採用LPや応募導線まで改善するNarrav株式会社の採用広告支援サービスです。漫画・動画・静止画のクリエイティブを使い、仕事内容や職場の魅力を伝わる広告に変換します。
最終更新日：2026年6月26日支援範囲
- SNS広告の配信設計と運用改善
- 漫画・動画・静止画クリエイティブの企画制作
- 採用LP、求人訴求、応募フォーム導線の改善
- 広告結果をもとにしたターゲットと訴求の見直し
Target
SNS広告採用くんが向いている企業
若年層や潜在層に届けたい
今すぐ転職活動をしていない人にも、日常的に使うSNS上で認知を作ります。
仕事内容をわかりやすく伝えたい
漫画や動画を使い、職場の雰囲気、応募者の不安、入社後のイメージを短時間で伝えます。
Benefits
導入メリット
潜在候補者に届く
求人検索をしていない人にも、SNS広告で採用情報を届けられます。
職場の魅力を伝えやすい
文章だけでは伝わりにくい仕事内容や雰囲気を、漫画や動画で表現できます。
応募導線を改善できる
広告だけでなく、採用LPやフォームまで見直して離脱要因を減らします。
改善サイクルを回せる
配信結果を見ながら、ターゲット、訴求、クリエイティブを継続的に改善します。
Comparison
採用手法の比較
| 採用手法 | 届きやすい相手 | 強み | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 求人媒体 | 求人を探している顕在層 | 応募意欲のある人に届きやすい | 媒体内で競合と比較されやすく、潜在層には届きにくい |
| 人材紹介 | 転職意欲が高い候補者 | 条件が合えば短期間で候補者と接点を作れる | 採用単価が高くなりやすく、職種によって候補者数に差が出る |
| SNS広告採用くん | 顕在層と潜在層の両方 | SNS広告と漫画・動画クリエイティブで、会社の魅力を候補者に直接届けられる | 広告配信後の採用LP、応募フォーム、面接導線まで改善する必要がある |
Process
支援の流れ
採用課題の整理
募集職種、採用ターゲット、既存媒体、応募導線を確認します。
訴求と広告設計
候補者に伝えるべき魅力、広告媒体、配信ターゲットを設計します。
クリエイティブ制作
漫画、動画、静止画など、採用ターゲットに合わせた広告素材を制作します。
配信と改善
広告配信後の数値を見ながら、訴求、ターゲット、応募導線を改善します。
FAQ
SNS広告採用くんのよくある質問
SNS広告採用くんとは何ですか？
SNS広告採用くんは、求人サイトを見ていない潜在候補者にSNS広告で企業の魅力を届け、採用LPや応募導線まで改善するNarrav株式会社の採用広告支援サービスです。
SNS広告採用は求人媒体と何が違いますか？
求人媒体は仕事を探している人に届きやすい一方、SNS広告採用は今すぐ転職活動をしていない潜在層にも企業の魅力を届けられる点が違います。
どのような企業に向いていますか？
SNS広告採用くんは、求人媒体だけでは応募が増えない企業、若年層や地域人材に届けたい企業、仕事内容や職場の魅力を広告クリエイティブで伝えたい企業に向いています。
漫画クリエイティブを採用広告に使うメリットは何ですか？
漫画クリエイティブは、仕事内容、職場の雰囲気、応募者の不安、入社後のイメージを短時間で伝えやすく、テキストだけの求人よりも理解されやすい採用訴求を作れます。